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那一眼 2014-05-13 15:38 回复 赞(0) 2楼
个人建议:开个员工大会,先肯定员工的积极表现,最好是树立一个榜样,给予一定的奖励;再针对老员工存在的这些问题进行批评,负能量的场一定要进行控制,统一思想。最后婉转表达要所有员工明确自己的工作职责,各负其责,发现其他的问题可以转告相关负责人。
管理层特别是部门负责人一定要统一思想,合理安排,确保部门工作有序进行。
从头再来的Mary 2014-05-13 15:33 回复 赞(0) 1楼
我是这么想的:
这是老员工与新员工的关系吗?我觉得不是。
新员工的问题并不是什么严重的问题,领导在对待新员工犯错的态度,不要过于强硬,看新员工的类型,有些人需要训斥,有些人训斥不得。
老员工的问题需要下功夫,这是严重的问题,老员工很多是骨干,思想上有障碍,直接领导或人力资源部就是来清除障碍的。
只能正面面对解决,没有捷径。花时间沟通,花心思耐心沟通。
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