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面试评价和入职审批是否可以是一张表

金钟 2014-05-13 15:33:05
原来我们公司的面试评价和入职签审视在一张表上,上半部分是相关部门面试评价,下半部分是逐级签批,包括工资、合同、试用信息都有,都觉得很方便,来了个人力资源毕业的一级师就要求改为2张表,面试评价一张表,入职审批一张表,大家都觉得多余,只要信息都全,分成2张表很不方便,从专业角度,到底是怎么规范呢?
  • liushi1989

    liushi1989 2014-05-13 17:36 回复 赞(0) 2楼

    我们之前也是一张表,后来人员多了之后,入职不再签字审批,而是走网上入职流程,但也是一张表显示所有内容。个人比较倾向于一张表,但这没有定论,适合的才是最好的。
  • mj0907

    mj0907 2014-05-13 18:14 回复 赞(0) 3楼

    这东西就像有人喜欢吃咸的, 有人喜欢吃甜的一样,然后楼主问,甜的好还是咸的好?

    你让同学们如何回答?

    对于一个刚入公司拥有本专业较高证书的人来说,不管他的理论大于操作还是拥有非常好的实操管理经验,至少有一点是肯定的,那就是得到了老板的器重(当然器重的原因是什么,你最好分析一下,免的楼主如此鲁莽下来怎么死的都不知道)。

    就如大家分析的一样,既然一直都用着一张表,就客观分析一下这个表到底在使用过程中有没有出现间接负影响?方不方便?还是浪费了打印墨?如果查觉不出什么,那就不妨换换口胃试试看,如没出什么问题,你可以顺势拍拍马屁;如出了什么问题,又关你什么事呀?是不是有点咸吃萝卜淡操心了?


    当然我这有点厚黑学了,哈哈。重点:楼主是不是心态问题呀?好好想想,不要骗自己。

    金钟

    金钟 2014-05-29 09:16

    @mj0907:哈哈,谢谢这位热心童鞋,你说的很对,我也是按要求做的,但就是想了解一下这表是否有专业要求,因为他说改成2张表的原因是工资部分要尽量保密。 回复 赞(0)
  • 莹润冰清

    莹润冰清 2014-05-13 16:54 回复 赞(0) 1楼

    适合的就是最好的,这个没有特定的规范,如果各级领导都已经习惯于通过面试评价对应聘者做初步了解,再多放一张纸,作用是一样的。但可能新来的主管另有他的考虑,你可以向他讨教一下。

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