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初进入一家小企业,约100人。公司是一家制造型企业,生产成套设备。目前公司进行人员变革,组织变动较大。核心团队在迅速的组建中。
公司管理情况:各项管理较为落后,HR基础较为薄弱,现招聘的HR主要期望给公司在短期内提升管理效率。有点急于求成。
作为刚进入的HR经理,如何快速的开展各项HR工作?请各位大侠出谋划策。谢谢各位大侠。
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yanglemon 2014-05-13 16:29 回复 赞(0) 1楼
个人想法,从以下几个方面着手去推行人力资源工作。
1、不要急于求成,很多事情越急结果会很不理想的。首先是做好人际沟通及信任。
2、做好诊断工作,包括公司现状、人力现状以及人力资源管理现状等分析。
3、根据诊断结果、公司的发展阶段及老板的想法等,做出人力资源规划。
4、根据规划做出年度工作计划,去实施推行。
根据公司情况,属于高速发展企业。一般来说快速发展企业人力资源工作的重点为组织结构设计,职责权限确定,建立健全人力资源相关制度及流程,扩大招聘,储备人才,建立培训及薪酬制度等。
yude1004 2014-05-16 10:28
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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