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各位大神好!
今中午闲暇时与好友拉扯话题,无意说到面试方面的问题。
现在有不少公司在面向社会招聘的时候,会设计进行N轮的面试。
请问在招聘人才的时候,设计这样的面试合理吗?
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slinalina 2014-05-13 17:36 回复 赞(0) 3楼
炼狱狂蛇 2014-05-13 17:00 回复 赞(0) 2楼
个人认为至少两轮吧,hr一轮,用人部门经理一轮。
hr看的基本面,用人部门经理看的是专业性。很合理啊。
高端人才可能次数会多一些,当然,也不排除有些公司纯属闲的。
我参加过的一次面试,包括笔试一轮,类似行政能力测试,一轮英文,一轮N对一的群面,我感觉和工作内容相关的很少,看的全是基本面和个人素质,没有对专业性的考核
睁开眼笑 2014-05-13 16:38 回复 赞(0) 1楼
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