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试用期不予办理“五险一金”的做法是否可以存在？

郑米虫 2014-05-14 07:53:05
收藏 5
      按规定，新员工在劳动合同的试用期内是可以享受“五险一金”的。可用人单位（国企）现有做法是待到试用期合格转正后再予以办理，请问此做法是否可行？新员工若提出异议，用人单位能否坚持这一做法？
  • 我为君狂

    我为君狂 2014-05-14 08:35 回复 赞(0) 5楼

    劳动法规定，一旦确认劳动关系，就需要给员工缴纳相应的五险一金，在实际操作中很多公司会在试用期后才上，这么操作有法律风险，一旦碰到社保稽核或者员工提出仲裁，HR将处于被动局面

    郑米虫

    郑米虫 2014-05-19 07:29

    @我为君狂：谢谢！ 回复 赞(0)
  • 不懂思念

    不懂思念 2014-05-14 08:26 回复 赞(0) 4楼

    这个跟劳动法想抵触的，只要发生劳动关系事实就必须缴纳保险的，若是不缴纳的话，企业要承担风险
  • 小前锋

    小前锋 2014-05-14 08:22 回复 赞(0) 3楼

    虽法律明文规定此举不可行 但实际效果还是大部分掌握在企业手里（当然除了那些一切流程都按法律规定在走的单位） 你要是坚持 你可以不做走人 所以比较无奈 我现在的公司就是2个月之后缴纳社保
    郑米虫

    郑米虫 2014-05-19 07:32

    @前世缱绻：这算“潜规则”吧，企业钻了新员工的空子。 回复 赞(0)
  • 晨曦ji

    晨曦ji 2014-05-14 08:16 回复 赞(0) 2楼

    此做法不可行。劳动合同法规定，试用期在劳动合同期限内，签订劳动合同必须缴纳社保。如果员工提出异议，用人单位不能坚持这一做法，应给与补缴社保。
  • 蜗牛也牛

    蜗牛也牛 2014-05-14 08:06 回复 赞(0) 1楼

    此做法不可行。

    按国家法律规定，为员工缴纳社保和公积金是企业的法定义为，企业自与员工建立劳动关系之日起，应当为员工缴纳社保和公积金。因此，试用期内，企业也应当为员工缴纳社保和公积金。同时，企业不为员工缴纳社保，也是员工提出解除劳动合同的法定理由。企业不为试用期员工缴纳社保，对企业及员工均无益。

    如果企业坚持不为试用期员工缴纳社保和公积金，员工可以向社保部门和公积金管理部门举报。

    郑米虫

    郑米虫 2014-05-19 07:31

    @蜗牛也牛：这算“潜规则”吧，企业钻了新员工的空子。 回复 赞(0)
    蜗牛也牛

    蜗牛也牛 2014-05-19 08:12

    @郑米虫：国情吧这是不少企业目前的做法，其中有为企业自己操作方便的考虑，有时候也不唯成本控制需要。所以，如果员工遇到雷士的问题，一般建议协商为主。但是试用期不为员工缴纳社保，其中的风险比较大哦，如果作为企业的HR人员，建议纠正此做法。 回复 赞(0)

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