公司包含很多下属的控股单位，公司员工从一个下属的全资的单位，调往下属的另外一个控股单位，劳动合同，需要重新签定，那么，劳动合同签定的日期，应该是从到新报到之日起签，还是延续上一份未到期的合同日期？
举例说明一下：A员工，原劳动合同期限是五年，日期是2011.01.01-2015.12.31，甲方是某下属全资公司。2014.01.01，调往某下属控股公司，劳动合同期限仍然是写五年吗？签定日期是写2014.01.01-2018.12.31，还是写2014.01.01-2015.12.31，继续原时间？
如果重新签订新的合同，那算不算是连续签订了有固定期限劳动合同次数中的一次了？
如果算的话，那再从下属控股单位调往下属全资单位的话，就需要签订无期限劳动合同了吗？
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