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tjhrls 2014-05-20 09:02 回复 赞(0) 3楼
统计数据、分析原因
个人认为造成这种情况的主要责任在人力资源部,原因如下:
招聘时没有如实将公司情况、工作内容、岗位、待遇等情况现员工介绍,甚至夸大造成员工到职后感觉落差
人力资源部没有考虑员工的性格特点和经验与部门和直接主管的匹配
最美的微笑 2014-05-19 17:18 回复 赞(0) 2楼
Cherry580 2014-05-14 08:40 回复 赞(0) 1楼
你好,我企业遇到过类似的问题
我想问,你有没有去了解什么原因?
我已经做了:
给离职员工电话,了解下为什么没来,同时给予一些解释,希望他可以再次考虑。这些都是一线工人,走1个带走几个的情况比较普遍,所以我们及时解释了,原来是一些误会(因车间忙,没得到应有的关心及教授技巧),有的是回来继续上班了,有的没来,我不能保证来报名的都一定留下,但起码能及时采取措施避免流失更多。
当然贵司新员工流失的原因可能不是这个,可能是工资,待遇,甚至其他原因,请及时分析原因,才能针对性 的解决问题
希望对你有所帮助
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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9、当前绑定手机已停机或已注销。
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