HRjack520 2014-05-14 08:46 回复 赞(0) 3楼
员工自动离职确实需要发送解除劳动关系的通知,以便防止员工后面发生所谓的赔偿纠纷,但是这个问题涉及的点很多。
1.首先我们应该通知员工回来上班,如果没有回来,那么好,按照旷工处理,该开除开除,该处罚处罚,发送通知,签收后不涉及赔偿问题。
2.公司的规章制度是否全面,有没有规定旷工按照严重违反用人单位规章制度的,也就是很简单的,要符合劳动法不给赔偿也能解除劳动关系的条款。
3.在这里我们要注意,出了这个问题,我们要发的不是协议书,而是解除劳动关系的通知,只是通知你你被开除了,没要和你协商。不然签收就没有意义,法律上规定的就是一定要告知员工,那么签收就是表达这个意思。
4.鉴于你这个情况说得不是很明显,个人认为员工是可以提出赔偿的。