如何加薪。

光明牛奶 2014-05-14 08:38:05

请问下，我们公司试用期刚过，在原先的工资上象征性的加了一两百元，请问下，用什么方式跟老总谈加薪的问题，各位牛人帮忙下，谢谢啊。

石玉亮 2014-05-15 11:28 回复赞(0) 11楼

1一般试工期工资本来应该是原工资的80%——95%，通过试工期就应该把工资提到合理标准。2如果没有谈试工期工资及试工后工资，都是一样的，您可以市场调查，写一份完整的同行业同工种的市场工资报告给老板，留住合适的员工比培训一个新员工好处多多。3也可以用绩效考核来完成，第一增加了员工竞争力，第二优秀员工都到了相应的工资，这样也是一个员工发展的平台。
星星花朵 2014-05-15 10:58 回复赞(0) 10楼

建议做一个试用期的工作总结递交给你的直接领导，和你直属领导下一步的工作计划，谈谈你对未来工作的开展情况，然后由你的直属领导去跟老板提这个事情比较妥当
馨染清风 2014-05-15 10:44 回复赞(0) 9楼

要看你原来公司做的的薪酬体系是否完善，然后做行业的薪酬调查，结合物价上涨等外在因素和本公司进行对比以后，写份申请报告，报告里提出合理化的建议，同时做出年度预算，看调整后你们的人工成本占总收入的百分比，看公司是否能够承担，然后得出结论，做好充足的准备，才有可能让公司同意你的想法！
luomanling 2014-05-15 10:08 回复赞(0) 8楼

可以写封邮件给老板，说说自己在公司的奉献，自己的想法等等。
楼主

光明牛奶 2014-05-15 09:59 回复赞(0) 7楼

谢谢各位的大卡帮忙，现在我大概有个思路了，谢谢啊。
hr蔡 2014-05-15 09:28 回复赞(0) 6楼

首先你可以自己做出两套方案，给老板自己选，说明做这事的前因后果，目前公司很多人因为薪资不满而导致的一系列问题，让老板重视这个问题，进而给他你的解决方法。
楼主

光明牛奶 2014-05-15 09:21 回复赞(0) 5楼

谢谢各位牛人的帮忙。
陆舟 2014-05-15 08:51 回复赞(0) 4楼

首先要自己做好充足的准备，总结自己公司的薪酬体系是否完善，需要怎么完善，然后做行业的薪酬调查，和本公司进行对比以后结合自己公司的薪酬体系，提出合理化的建议，另外还要做出年度预算，看调整后你们的人工成本占总收入的百分比，看公司是否能够承担，然后得出结论，这样做好了充足的准备才有和老板谈判的资本哦！
吃货圈圈 2014-05-15 08:48 回复赞(0) 3楼

根据你们公司的薪酬制度去谈，应该每个岗位都有不同的薪酬基础和等级吧。按照相关的规定，试用期的工资不应该低于转正工资的80%。不过个人觉得是金子早晚会发光，我在工作的时候都不会主动和老板谈薪资，但是拿到的薪资都会比预期的稍微高点，可能我的薪水要求比较低，对自己要求比较严格吧。

谈薪资一直不是一个很好的话题，谈不好伤自己，谈好了还可以。建议还是做出点成绩，拿着结果去找领导谈，更有说服力。同理，做出成绩了，老总看见了也会主动给你加工资。
楼主

光明牛奶 2014-05-15 08:44 回复赞(0) 2楼

我们公司现在还没有具体的绩效，给员工加的两百元，一个是所谓的一百元的绩效工资，一个是学历工资。注：每人试用期结束后都有一百元的绩效工资。因为我们公司现在薪酬和绩效还不是很完善，所以想问下，我该怎么向老总提加薪的问题？谢谢。