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一条知了 2014-05-14 09:28 回复 赞(0) 5楼
我们公司也存在这种情况,属于历史遗留问题,现在要改,员工反映很大。
咨询过社保局,社保局不承认这种做法,只要员工不告,他们可以暂时不追究。
虾米爱龙虾 2014-05-14 09:14 回复 赞(0) 4楼
你好,你的这种情况在一些企业还是存在的,大多数企业主是抱着侥幸的心理,只要员工不告就不会有麻烦,一旦员工发生工伤、医疗和生育的问题,就被员工一告一个准,届时前期签的“个人自愿放弃缴纳社保等申请”在法律层面是没有任何意义的。所以这不是合理不合理的问题,是合不合法的问题。这种情况存在就像企业给自己埋颗地雷,随时都会有爆炸的可能。
相关法律中,《劳动法》、《劳动合同法实施条例》及《社会保险费征缴暂行条例》中都有明确指出缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。
以上希望可以帮到你。
xfy445 2014-05-14 09:01 回复 赞(0) 3楼
Zoela 2014-05-14 08:59 回复 赞(0) 2楼
我们公司有这样的,因为外地员工已经在户口所在地缴纳社保了,员工要提供户口所在地的社保凭证,半年提供一次,然后公司以现金抵给这部分员工。如果不能提供已缴纳社保的凭证,一律强制性缴纳社保。否则公司会承担风险的。
补充:因为社保是国家强制要求公司给员工的福利,既然他们已经用自己的钱在户口所在地交了,公司还是按照应给的福利给到员工。
影无痕 2014-05-14 08:58 回复 赞(0) 1楼
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