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因为现在我们公司出现薪酬体系不符合公司的发展,人员流失非常大,我们人力常年的工作就招人,所以请大家给我出一下注意,该如何解决这个问题。
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心灵131 2014-06-03 16:22 回复 赞(0) 2楼
命运之签 2014-06-03 16:56 回复 赞(0) 3楼
洪哥哥 2014-05-15 08:44 回复 赞(0) 1楼
建议你对你公司的薪酬体系及员工关系进行分析后再做决定:
一、现在的薪酬体系不符合公司发展,有哪些现象出现,这些现象里面薪酬是主要因素?如果你来解决你打算怎么解决?把思路列出来。
二、员工流失率高,除了薪酬另外都有哪些因素?
三、通过对上述分析后如果确实是薪酬有问题,建议你专门对薪酬管理进行学习,也可以与同行进行交流,然后根据你公司的实际情况提出你的薪酬方案,当然因薪酬比较敏感,在做这些事之前你要得到老板的支持,否则吃力不讨好,这个就与薪酬本身无关了。
人力专业知识第17章考点梳理
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