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曾经是海棠 2014-05-15 09:06 回复 赞(0) 3楼
我们单位的做法:
1、本人提供书面的实习申请
2、需要实习生的部门提供书面的需求,经领导审批同意
3、实习生持本人身份证、学生证和相关证书证明在规定时间内到单位报到
4、填写实习生登记表和实习协议
5、用人部门进行上岗培训,并在实习期间按实习期考核表进行考核
6、实习期满前1周,用人部门将考核表提交人力资源部
7、人力部和用人部门共同提供书面的实习鉴定表
8、实习期结束,支付实习协议上约定的实习工资(或按月支付)
9、如有正式聘用的意向,再按正式聘用的流程进行
ruby肖 2014-05-15 10:00 回复 赞(0) 4楼
实习生都是有学校发的就业协议的,然后跟正常入职一样需要教入职资料(毕业证没有)
我们跟实习生签订的是实习协议,算是合同的简约版,里面会有待遇及休假等详细规定
我们不是叫工资是叫实习津贴
桃源居士 2014-05-15 08:56 回复 赞(0) 2楼
春风不化雨 2014-05-14 14:50 回复 赞(0) 1楼
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