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微笑精灵之火凤凰 2014-05-19 10:01 回复 赞(0) 10楼
yineng124 2014-05-19 08:31 回复 赞(0) 9楼
Cherry580 2014-05-16 09:08 回复 赞(0) 8楼
老带新,针对一线员工,工作满2个月后给予老员工奖励200元。如果是有技术要求的岗位奖励的多些,根据工作年限,奖励300-800。还给新员工报销差旅费(外地)
兜不住 2014-05-16 09:01 回复 赞(0) 7楼
我们公司是鼓励员工内部推荐的,并制定了专门的《伯乐奖制度》,对于内部推荐的奖励标准如下:
1.推荐员工级, 通过初试即送印有伯乐奖LOGO的运动水杯一个,成功入职转正后,奖励推荐人3000元奖金;
2.推荐中层管理人员,通过初试即送印有伯乐奖LOGO的运动水杯一个,成功入职转正后,奖励推荐人6000元奖金;
3.推荐高层管理人员,通过初试即送印有伯乐奖LOGO的运动水杯一个,成功入职转正后,奖励推荐人9000元奖金。
tjhrls 2014-05-19 13:24
夏青summer 2016-07-11 15:38
zhzht 2014-05-16 08:55 回复 赞(0) 6楼
旅居师凡瑟 2014-05-14 10:58 回复 赞(0) 5楼
我们正在考虑上这个奖励,暂定为员工入职工作满半年奖励推荐人200元,不知道可执行性高不高,还在讨论中。
HR林泉 2014-05-14 10:20 回复 赞(0) 4楼
我这的推荐,还算比较少。推荐基层员工,做满1个月给推荐人50,半年则再给50,满一年再给100。推荐中层的,满一个月的给推荐人100,满半年再给100,满一年,再给200.基本上就这样了。
mouse1229 2014-05-14 10:04 回复 赞(0) 3楼
素颜笑笑 2014-05-14 09:54 回复 赞(0) 2楼
那一眼 2014-05-14 09:53 回复 赞(0) 1楼
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