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thinker007 2014-05-14 10:51 回复 赞(0) 2楼
1楼说的很对，有时候长痛不如短痛。实在不想赔偿，加大绩效考核，拉大工资差距。
框子吉 2014-05-15 15:05 回复 赞(0) 5楼
钢镚爸爸 2014-05-15 11:54 回复 赞(0) 4楼
这样的企业不就是混日子的吧，早点撤退吧。老板可能认为这样就很好
OTOOTOOTO 2014-05-15 16:24
OTOOTOOTO 2014-05-15 11:35 回复 赞(0) 3楼
枫JM 2014-05-14 10:16 回复 赞(0) 1楼
那就要HR好好跟boss沟通下了，最直接和明显的就是拿数据说话，其实员工消极怠工所支付的成本很可能会高于直接一次性补偿给员工的补偿金，而且消极怠工带来整个公司的效率低下，风气不正，影响更加长远，要将利弊剖析给老板听，并站在老板的角度，怎么样才能做到利益最大化。
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