进来一个对月,做人事行政,发现公司尽然是员工转正满3个月也就是差不多半年后才给买五险一金。请问五险一金是应该在实习期间就应该为员工缴纳的吧?而且公司也不跟员工签订劳动合同,按照劳动法是要支付双倍的工资,但是这个是按照最低工资/基本工资来算 还是按照员工的实际收入来赔偿?
虽然没有签合同知道公司违法,但是因为要继续在这里上班感觉不好意思要求相关的赔偿,这种问题怎么处理比较好么?
crystal7777 2014-05-14 10:45 回复 赞(0) 2楼
有几个问题,我的建议如下:
1、对于员工转正之后才购买社保,是违反劳动合同法的,可以在试用期内要求购买;
2、劳动合同法要求劳动合同需在一个月内签订,否则企业有支付两倍薪资的风险,是按全额工资计算;
3、如果你是从事人力资源专业的职位,建议您和公司领导进行沟通,主要沟通这些给企业带来的风险及员工的稳定性两方面,并建议完善公司的制度,一般企业主都是希望企业发展壮大,那么不但展示了你的专业性,也给企业降低风险;
4、如果不好意思,建议不要从事人力资源工作,人力资源的工作任重道远,需要不断沟通完善合法合情合理老板和员工之间的这些工作。