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哎呀别闹 2014-05-23 11:07 回复 赞(0) 5楼
振兴 2014-05-23 09:15 回复 赞(0) 4楼
必须缴纳，这个不需要和员工本人协商。如有些人希望通过和公司签订协议，不缴纳。这个协议在法律效应上是属于无效的，所以这个事情不需要和员工协商，就直接缴纳即可，不然最后受罚的还是企业。另外员工自己没有碰到事情的时候会希望公司最好不好缴纳，但一旦如果发生意外等情况，很有可能他会反过来说公司没给他缴纳，一旦追溯起来还是企业的责任。
茵梦蓝 2014-05-23 09:07 回复 赞(0) 3楼
社会保险是法定福利，必须缴纳，不以单位或员工个人意志选择。建议单位按照规定正常缴纳，否则社保稽核出有问题的单位不仅要补齐相关欠款，还会受到罚款。
金陵与颜渊 2014-05-22 22:39 回复 赞(0) 2楼
renard 2014-05-23 07:51
振兴 2014-05-23 09:15
青瓜 2014-05-23 09:32
沙燕飞 2014-05-14 11:56 回复 赞(0) 1楼
不缴社会保险费的风险分为二个方面：一是社会保险费的补缴，二是员工提出辞职可据《劳动合同法》38条第三款主张经济补偿金。
第一项是法定的强制义务，企业无法避免，任何劳资双方关于不缴社会保险费的约定都是违法的、无效的，且以后面临补缴及高昂的滞纳金，且关于补缴的政策也越来越严。
第二项企业可以让员工签订承诺书以规避，目前是仲裁和诉讼均不支持支付经济补偿金的，但以后政策的变化可能对企业逾发不利。
所以在社会保险的缴纳上，所谓规避缴纳根本无法，建议企业在财力许可的情况逐渐提高员工参保率，以免后面的被动。
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