面临退休却未交满15年社保的问题

七仔档案 2014-05-14 12:30:05

该女职工在江苏的厂里工作十多年，交社保交了七年，从未签过劳动合同，现由于家庭原因需请假三个月，厂里不同意，说是要不就直接辞职。该职工还有8年才能交满15年社保，且现已52周岁。请问，该职工应如何处理，才能将损失降到最小？谢谢

雪美人 2014-06-05 11:35 回复赞(0) 4楼

如果能与公司协商补缴入职3年的社保,就只需要继续缴纳5年的社保就可享受养老保险了.员工请假,作为公司要了解真正的原因,对于客观情况还是要考虑,给予批准.若是辞退员工的话,存在一定的劳动风险,入职十多年未签合同,按劳动合同法规定,应当与员工签订无固定期限劳动合同,就更加不能无由辞退员工了.所以HR的工作也是一个高危的工作,从用人,育人,留人到辞职,每一个步骤都要周密考虑.
renard 2014-05-23 18:20 回复赞(0) 3楼

这个不管最终怎么办，养老医疗一起办理，具体操作还是咨询当地社保局。
鸭脖人生 2014-05-23 17:13 回复赞(0) 2楼

社保方面前面已经讲得很清楚了。提示一下，医保也是现在百姓关注的问题，需要咨询参保地关于如何才能享受退休医保的问题。（一般来说医保要求缴纳的年限高于社保缴纳的年限。比如社保最低缴纳年限是15年，要享受医保的话缴纳年限要高于15年，并且男性要求缴纳的年限比女性高）要不然即使前面15年的医保是缴了，但退休办理后依旧不能享受医疗保险，在当今社会这是件非常悲催的事情。人事工作者如果能想员工之所想，还能想员工之所未能想，这样的专业精神应该能获取更多人的尊重: )
夏榆 2014-05-14 13:09 回复赞(0) 1楼

可以根据职工的经济情况来处理，如果经济允许可以延长缴费至满十五年，办理退休领取养老待遇。如果经济不允许的，可以向社保的经办机构提出申请，将个人账户部分取出。

选择延长缴费年限或一次性补缴的，具体操作需要根据当地的社保规定办理。

社会保险法实施细则

第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。

第三条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)的，可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。

参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年(含依照第二条规定延长缴费)，且未转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社会保险经办机构收到申请后，应当书面告知其转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险的权利以及终止职工基本养老保险关系的后果，经本人书面确认后，终止其职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。

《社会保险法》

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。