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不满私自调岗职工(调到分厂)提出诉讼怎么没羸?

别问为什么 2014-05-14 12:48:05
王某在公司共工作8年了,由于分属公司生意需求,总公司把他分派到分公司,王某与总公司交涉未果,就起诉总公司,说未经他本人同意就私自调岗,要总公司赔偿他劳动遗失费,律师说他能羸,可经过开庭说庭后协调,当时说同意的,可公司只负责赔2000元,(当时王某工资是每月3800元,自从调到分公司,王不服一直不去分公司,还是去总公司上班,工资一直没有),王某不服,就向法院起诉,问此案例,王某能赔他要求的赔款吗?
  • 蜗牛也牛

    蜗牛也牛 2014-05-14 13:09 回复 赞(0) 1楼

    从您的表述,有几个问题不明白,请详细说明一下:

    1、什么叫做劳动遗失费?

    2、已经起诉了总公司,后面又提到向法院起诉。同一事实和理由,法院能重复受理?

    3、“王某能赔他要求的赔款吗?”的他,指的是总公司还是分公司?还是王某?

    4、庭后协调?不明白什么意思。

    谢谢。

    别问为什么

    别问为什么 2014-05-19 08:26

    @蜗牛也牛:是经济补偿,第一次在开庭前,律师是以“王某可与总公司私底协调”为由撤销起诉的,王某同意了,可王某要求赔偿8+1的经济补偿时,总公司只肯支付2000元,所以王某不服就再提出起诉。 回复 赞(0)
    蜗牛也牛

    蜗牛也牛 2014-05-19 08:52

    @别问为什么:从您的表述看,8+1为标准的经济补偿金,其中+1的部分,依据在哪里?公司分配员工的程序,是否合法?如果企业的程序合法,那王某不服从不去分公司,依据在哪里?所以,建议王某首先梳理清楚其中的关系,并找到相关证据和法律依据。处理纠纷,协商,我认为是最好的办法。各让一步,利人利己;如果坚持走诉讼途径,证据充分的,可能或得到法院支持;但这个过程也会非常长,其中的额隐形成本也不少,建议员工及企业均从多方面进行考虑。 回复 赞(0)

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