首先主动辞职,只要提交了支持报告,并通过审批,有员工的签字为据,是没有任何赔偿的。
其次如果员工只是提出离职,但是没递交辞职报告之类的文件,那么在涉及赔偿这个问题最好是协商解决。
再次员工离职的原因,为什么会选择离职?没有退出机制是正常的,又不是国企事业单位,私企那个制定这个,要么就干到法定退休年龄,领取社保的养老保险,要么就分文去不主动辞职,没有退出这一说法。
最后其实在公司做了这么久,给点补偿未尝不可,即可以安慰员工,也可以告诉大家,只要为公司做出了贡献,公司不会忘记你的。
个人愚见,仅供参考