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​员工第三胎的产假,怎么处理?公司應該給產假嗎?還是按事假?

親親的妞 2014-05-14 15:50:05
各位請教一下:员工第三胎的产假,怎么处理?公司應該給產假嗎?還是按事假?
  • icewhisky

    icewhisky 2014-05-15 13:30 回复 赞(0) 14楼

    有准生证,符合法律,给产假及相关待遇,没有,停薪留职,期间和员工协商公司代缴保险。
  • owyr

    owyr 2014-05-15 12:57 回复 赞(0) 13楼

    有准生证就说明符合国家政策,那就可以享受产假及其待遇。
  • 汇伯Lisa

    汇伯Lisa 2014-05-15 12:41 回复 赞(0) 12楼

    第三胎是不符合国家政策的,是没有假的
  • robbin

    robbin 2014-05-15 12:30 回复 赞(0) 11楼

    询过社保部门,一般有准生证就可以给报生育保险各项费用呢,单位又有制度:不符合国家政策的不享受产假。按事假没有工资,但生育保险是有津贴的。这怎么办呢。
  • 成都草莓

    成都草莓 2014-05-15 10:28 回复 赞(0) 10楼

    赞成给予产假不付工资,相当于停薪留职。


  • Celia2013

    Celia2013 2014-05-15 10:25 回复 赞(0) 9楼

    非常同意Burning007的解释!
  • 代代waiting

    代代waiting 2014-05-15 10:22 回复 赞(0) 8楼

    这要看第三胎符不符合国家政策,如果符合肯定得给予产假呀,不符合那就不能给予产假的待遇了
  • Sherryyangli

    Sherryyangli 2014-05-15 10:14 回复 赞(0) 7楼

    没有准生证就是违反国家政策的~~
  • 橡皮纽猪

    橡皮纽猪 2014-05-15 09:27 回复 赞(0) 6楼

    不符合国家政策
  • lameizi188

    lameizi188 2014-05-14 17:21 回复 赞(0) 5楼

    第三胎是不符合国家政策的吧,这样的话,是没有假的

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