刘伶谈薪论效 2023-05-04 11:01 回复 赞(0) 6楼
薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成，例如基本薪酬、奖金、津贴、福利等。薪酬体系是对于员工的激励作用是至关重要的，对于提高企业员工的企业满意度、增加员工的企业的归宿感和责任心具有非常重要的意义。
薪酬管理是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态过程。薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，其目的是确保员工获得公正的薪酬，提高员工的工作积极性和企业的竞争力。薪酬管理涉及的范畴更广，不仅包括制定薪酬政策，还包括计算、支付、绩效考核等方面的活动。
sniper_1985 2014-05-16 09:17 回复 赞(0) 2楼
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