无固定期限劳动合同解除关系赔偿如何计算

Wind80... 2014-05-14 17:31:05

与员工签订无固定期限劳动合同后，如果单位要解除，该如何计算经济赔偿？还有关于很早以前未缴纳社保这一块如何处理？需要赔偿吗？关于这一块是否存在诉讼时效的限制？

renard 2014-05-14 21:50 回复赞(0) 2楼

喻meilan 你是哪里的？仅作一点补充是关于“很早以前未缴纳社保这一块如何处理是否存在诉讼时效的限制”我们这里的补缴原则是，由于企业造成的漏缴、欠缴。仲裁会支持补缴述讼的，凡是个人原因造成的不予补缴。

Wind8023喻 2014-05-16 09:52

@renard：我在江西南昌；不是都说会有诉讼时效吗？现在每次遇到这个问题都不没有官方的确认，所以单位只要有解除员工的需要补缴的站在人道主义讲都会多少补一点钱给员工回复赞(0)

renard 2014-05-16 11:57

@喻meilan：是这样，社会保险是有法可依的，也就是说是强制执行的，但是各地的监管力度又不太一样，我给你举一个北京的例子：有一位刚办理完退休手续的男职工发现给他缴费的基数与他的实际收入不符，而且相差不少，就到仲裁申述，最后还是通过仲裁和法院按补缴后重新计算的养老金，虽然这个过程非常难办，但也说明法律的严肃性。这是我到社保科和科长聊天时给我说的一个事件，因由是这样，过程不是太清楚啊。回复赞(0)
沙燕飞 2014-05-14 18:08 回复赞(0) 1楼

1.无固定期限劳动合同的解除的流程和经济补偿金的情形和基准是一样的，如合法解除，从入职之日起计算，以08.01.01为界分段计算，如是违法解除，则08年后的经济补偿金按双倍计算。

2.关于社会保险的时效：

用人单位与劳动者劳动关系未终止的，双方在劳动关系存续期间产生的缴纳社会保险费争议，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，不受申诉时效限制；双方劳动关系已终止的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日，从劳动关系终止之时起算申诉时效。

　　劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险费，后开始为劳动者缴纳社会保险费的，如劳动者主张补缴以前的社会保险费，应以用人单位开始为其缴纳社会保险费之日为申诉时效起算点。时效为二年。

而法院目前对于社会保险争议一般不予受理。

Wind8023喻 2014-05-16 09:56

@时风：您好！感谢您的解答，再次请教一下您指的违法解除与合法解除？这两者我还不太清楚；另外，关于社保补缴如果按您最后说的就是假设像08年进入公司的，公司11年才给交的社保，现在2014年过了两年的诉讼时效了他就追诉不到这笔费用了吗？可是在江西劳动局劳务纠纷案例里还是会有支持补缴的耶回复赞(0)

沙燕飞 2014-05-16 11:50

@喻meilan：《劳动合同法》从36-41规定了几种合法解除的情形，以外的则为违法解除。关于社保的时效：《劳动保障监察条例》
第二十条　违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。回复赞(0)