忘忧草ks 2014-05-23 11:41 回复 赞(0) 5楼
劳动合同法规定用人单位约定违约金的情况只有两种:
1、第22条规定:用人单位为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议,约定服务期,而劳动者违反服务期约定,应向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且应该在已经服务期限的基础上予以折算:培训费用/应服务期限*以服务期限(从培训协议签订日开始计算).
2、第23条规定:用人单位可以劳动者约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。待员工离职后,用人单位可依据竞业限制条款,在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制协议约定的,应当按约定支付用人单位违约金。但是如果有竞业限制协议,但用人单位未按时支付经济补偿的,劳动者可不用遵守竞业限制约定。竞业限制期限不得超过2年。
所以公司要求你支付违约金的行为是没有依据的,是违法的。
zhenzhen83520 2014-05-23 09:47 回复 赞(0) 4楼