小眼镜的世界 2014-05-14 21:12 回复 赞(0) 1楼
你好，不知道 你是否关注了今天打卡学习的内容，讲的就是这个。其实这个问题 应该说 在很多的公司都是存在的。就像我们公司加薪，每次都是一个人加薪，同工种、相似工种都需要作出薪资调整。加多的人，当然 很开心了觉得公司领导很重视，加薪少的，或者不加薪的人，就会来申诉。今天看了很多牛人的打卡，在这里，我就小小卖弄一下，结合我自己的观点，分享一下，希望对你 有用。
做好加薪前准备：1、了解公司每个员工的工作状态、脾气秉性。以备来访时，有话可说。
2、多问几个为什么，为什么要给这个人加薪，为什么要给这些工种加薪，为什么不给他加薪，为什么 不给那些工种加薪？虽然没有绝对的公平，可说人事要做到对内，对外 相对的公平。
3、加薪前 面谈， 不但需要和相关部门负责人交谈，了解人员的工作状态，工作内容，有的时候需要 和加薪过高的人员 进行面谈，告诉他们要保密，但最多的是给予鼓励。让其刚高效的工作。
加薪后的工作：1、观察员工的工作状态，通过和各部门负责人沟通，了解哪些员工 出现消极怠工的现象。
2、加薪后 一定会有员工出来申诉，说自己工资低什么的，对于这样的事情，首先要让员工冷静的彻底 的表达自己的想法，说句实在话 就是人事有的时候要是倾听者，心理医生。然后给予现有工作中的 优先给定，在对现有工作不足，说出来，最后给予激励，安抚。
3、还有一种情况 就是员工 不来申诉，但是表现出来有离职的意向了，那么如果 想留在这个人员，就 需要人事找其进行谈心，采取同样的方式，表扬+纠正缺点+激励。但是在这里 特别的要加入关 心。让员工真正的觉得自己是企业一员，公司这样做 是正确的。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
