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莹润冰清 2014-05-14 23:40 回复 赞(0) 1楼
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
由此可知,其产假期间的生育津贴是由生育保险基金支付,因此原则上公司可以将该员工的工资给予停发,待生育津贴下发生,一并给该员工。但出于对员工的生活关怀,公司也可以先按月代发其工资,待生育津贴下发后,由公司扣出先前垫付的工资,再将剩余部分下发给员工。
月小似眉弯 2014-05-19 11:37
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