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yanglemon 2014-05-15 08:24 回复 赞(0) 1楼
员工在三期,即孕期、哺乳期、产期不得解除劳动合同,除非有违反公司重大规章制度的。
如果是在孕期合同到期了,个人觉得可以因孕期这种特殊原因延长合同时间至产期结束即合同终止,这种是合同到期不续订的情况,是按员工工作服务年限给予赔偿的,不是双倍的。
如果要续订,对她还是以沟通为主,直线经理、人力资源部相关领导与其谈话。如果违反规章制度的,公司要按制度处理。如迟到、早退、考核等。
qwen 2014-05-15 09:25 回复 赞(0) 3楼
tjhrls 2014-05-15 08:29 回复 赞(0) 2楼
不可以,除非她有严重违纪
建议将合同期限延至哺乳期结束,不是续签而是做合同延期变更,到期后再定是否续签
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