目前公司属于技术密集型的企业,但薪酬偏低,工作地点偏远。电联的时候常常会就这两点被候选人嫌弃;所以在简历搜索的时候,放宽了很多条件,有些简历,正常情况下是看都不看的,或者“鸡肋”的人材,都电话沟通了。
导致招聘沟通记录表看着沟通很多人,实际能报道的却少之又少,根本谈不上20:1。
通常我们会用发展和公司平台两方面吸引人材,但效果很差,而且招聘沟通记录表又显得成效很低,即花出了大量的时间,又得不到上头的认可。
就以上情况,像各位高手求救,如何做,在工资和工作地点都没有优势的情况下,会提高自己招聘的有效报到率
一元初始 2014-05-16 09:55 回复 赞(0) 1楼