新员工做满一周才能结工资

盛文 2014-05-15 09:18:05

我们来了一副总，规定新员工必须做满一周才能结工资，如果做不满一周，不管你是自离还是走离职流程你都没有钱。人家是老总，我纠结！

媚人 2014-06-24 09:50 回复赞(0) 10楼

不合法，只要仲裁，公司必输，
菩提花 2014-06-23 16:50 回复赞(0) 9楼

这是不合法的，试用期可以提前三天通知对方，就可以离职。但是应该按天结算工资！
杨清灵 2014-06-23 16:44 回复赞(0) 8楼

我们公司也是这么规定的，虽然明知是不合法的，但是实际是这么操作的。不过一般新入职员工不做满一周自离的，请他们回来办理离职也很少会回来的，个别有饭卡充值需要现金返还的，他们也表示不在乎这点钱，目前为止没碰到过仲裁的。
AI人力资源 2014-05-15 12:03 回复赞(0) 7楼

入职的员工肯定都要做入职培训，你就定个培训费，大概就一个星期工资的样子，工作超过一个星期的不用个人承担培训费不就解决了
钢镚爸爸 2014-05-15 10:45 回复赞(0) 6楼

现在很多企业的老总都是这样要求的，虽然违反劳动法，但我认为对用工量特别大、人员流动率高的生产制造型企业还是可以使用，但这样做的前提是员工入职时可以签订入职告知书告知（注意入职告知书一定留存在公司、不能给个人），其实基本没有员工会因为这一个星期的工资去仲裁。但你必须要把如此做的各项可能性后果告知副总，副总同意后方可执行。后果：1、员工去仲裁申诉（基本没有）；2、员工离职将生产工具、办公用品等不做交接（极有可能）。希望我的建议能帮助到你

盛文 2014-05-15 14:50

@钢镚爸爸：谢谢，你分析的很实在。回复赞(0)
长风逐日史立华 2014-05-15 10:29 回复赞(0) 5楼

1.自离不结算工资是正常的

2.正常离职的工资是必须结算的。

3.适用法规
3.1《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.2《国务院关于职工工作时间的规定》劳部发1995第142号的实施办法第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度，应保证完成生产和工作任务，不减少职工的收入。

3.3《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。

3.4《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

4.既然是老总的规定，那咱们只有执行的份，前期履行告知义务就可以了。员工提出异议，你表示爱莫能助就可以了，千万别多说。

盛文 2014-05-15 14:50

@长风逐日：谢谢你的回复，很感激。学习了。回复赞(0)
嘉荟城 2014-05-15 09:53 回复赞(0) 4楼

这种规定就像自己埋下一颗定时炸弹。

盛文 2014-05-15 14:53

@嘉荟城：是的，还是要把利害关系告之副总，无奈之下也得执行。回复赞(0)
框子吉 2014-05-15 09:49 回复赞(0) 3楼

1、根据劳动合同法第八十五条规定，未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、劳动者以此提起申诉、仲裁或者诉讼，是会得到支持的。

3、向副总讲清楚，这种情况不给结工资，企业所面临的法律风险、对企业形象的负面影响，相信副总会采纳你的意见和建议的。1楼说的好，沟通是最好的解决办法。
danncui 2014-05-15 09:42 回复赞(0) 2楼

1.对上：讲其实这样做是违反劳动法规定的，HR方面尽量按副总的意思去做，但遇到较真起来的员工那是没有办法----只好按劳动法来走，否则影响公司的声誉，对公司后面的招聘带来很大的难度！（让副总提前知道情况）

2.先按副总的意思做规定做在应聘人员资料登记表内，让来人清楚并签名。这样会大大减少新员工因此产生矛盾的机会。但是真有极少数新员工较真起来的话，还是得按照劳动法来做（干几天结几天工资的，而且要立结！），注意低调再低调处理此事，不能公开化。

盛文 2014-05-15 14:52

@danncui：谢谢，大家伙都很热心，是个学习的好地方回复赞(0)
蜗牛也牛 2014-05-15 09:36 回复赞(0) 1楼

这样的规定是违法的。你可以向他提出你的意见或建议，沟通是最好的办法。

盛文 2014-05-15 14:52

@蜗牛也牛：谢谢！回复赞(0)