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carolyn81 2014-05-22 08:51 回复 赞(0) 5楼
微笑精灵之火凤凰 2014-05-22 10:03 回复 赞(0) 7楼
建议还是不录用为妙。
如一定要录用的话，一定要该员工提前原单位停薪留职的相关证明资料及社保缴纳凭证，单位为其缴纳团体意外险或商业保险都可以。记得相关的手续必须要办妥，避免日后给公司带来不必要的风险。
兜不住 2014-05-22 09:56 回复 赞(0) 6楼
最保险的办法就是不录用此人。既然已经录用的话是否可以这么考虑：
（1）试用期辞退此人；
（2）继续留用的话，需要员工提交原单位停薪留职资料和现在社保缴纳凭证。单位为其购买商业保险。
tjhrls 2014-05-15 13:58 回复 赞(0) 4楼
Cherry580 2014-05-15 09:46 回复 赞(0) 3楼
停薪留职不少情况的吧，我企业也有一个，他原是在事业单位的，不想在那边做，出来闯荡的，事实上这边的工资比他单位的高很多。
目前也是未缴纳社保，但是我们有签订合同。
其实想想，既然录用了，想规避一些风险的话，可以让其本人递交一份那边缴纳社保的证明，这边缴纳商业险，这个是规避了保险及意外情况。同时让其写一份说明情况，公司领导签字同意。规避人事的风险。
如果是重要岗位的话，那么就以顾问的形式给他签订合同。不知道是否可以，大家也可以讨论下。
Elliot 2014-05-15 09:31 回复 赞(0) 2楼
一般情况下，为避免聘用与其他公司仍存劳动关系或仍存在劳动纠纷的人员，给公司带来相应的法律风险，在聘用之前（发出录用通知）做背景调查，入职时上交离职证明。现在已查出该员工在原来做了停薪留职，也就仍存在劳动关系，建议如下：
1、如不是特别突出，建议以此为由不予录用；（另一原因，该人员未在此事中体现了不诚实的一面）
2、有可塑性，建议暂不办入职手续，要求该人员先与原单位处理完劳动关系并开具离职证明后方办入职手续；
希望对您有所帮助！
素颜笑笑 2014-05-15 09:28 回复 赞(0) 1楼
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