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三茅网 问答 正文
error 楼主

员工合同到期，公司不续签，是否需要补偿

果皮 2014-05-15 09:27:05
6 41
一位老员工，在公司工作了5年，现在因公司业务的原因，不需要续签，员工合同到期提前一个通知，是否需要补偿。
  • xlanexe

    xlanexe 2023-01-30 15:33 回复 赞(0) 19楼

    需要补偿，补偿N。

  • Jenny26

    Jenny26 2023-12-15 10:24 回复 赞(0) 41楼

    劳动合同到期后单位不续签的，是有补偿的。

    补偿的标准是劳动者在单位的工作时间每届满一年的，补偿给劳动者一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿给劳动者其半月的工资。

  • 栗子哦

    栗子哦 2023-02-27 12:54 回复 赞(0) 40楼

    由于公司原因不续签的劳动合同，已提前1个月通知，需要支付N(5）个月的经济补偿金

  • TTANTT

    TTANTT 2023-02-27 08:50 回复 赞(0) 39楼

    需要补偿，按照入职年限N倍补偿

  • hahahha

    hahahha 2023-02-24 17:45 回复 赞(0) 38楼

    补偿N

  • 踏踏同学

    踏踏同学 2023-02-24 10:59 回复 赞(0) 37楼

    需要补偿。

  • 飚哥

    飚哥 2023-02-19 12:52 回复 赞(0) 36楼

    补偿5个月工资即可，标准是上年度月平均薪资
  • 千淘王锋

    千淘王锋 2023-02-19 11:03 回复 赞(0) 35楼

    要进行补偿，如果公司单方面不续签，按照劳动法！每满一年支付一个月的补偿！

  • 伊丽莎白惠

    伊丽莎白惠 2023-02-18 20:49 回复 赞(0) 34楼

    需要补偿上个自然年度月工资的5倍。

  • 麦兜15373

    麦兜15373 2023-02-18 19:12 回复 赞(0) 33楼

    五个月工资
  • 陈玉_

    陈玉_ 2023-02-14 21:43 回复 赞(0) 32楼

    需要补偿金，员工签署5年，基本默认后续是无期劳动合同了，且解除合同补偿金是针对过去的从业时间核算。

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