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gaowr 2014-05-16 07:54 回复 赞(0) 2楼
gijf 2014-07-15 22:47 回复 赞(0) 21楼
1、暂且按照你的说法，每天工作足12小时来算，每周没休息的话，工资条基本工资按照最低工资标准，并且无其他任何补贴、津贴、绩效的情况下，最低的加班费应该是这样的
平时加班费=最低工资/174*4*1.5、公休加班费=最低工资/174*4*2
2、所以，只要你的工资条上的用最低工资，加班费不低于上面算的那数就行
3、合同金额必须只能按最低工资签
杏仁0931 2014-07-15 08:38 回复 赞(0) 20楼
gaowr 2014-07-11 16:41 回复 赞(0) 19楼
谢谢大家提供宝贵意见~~~~~
丹凤祭天 2014-07-11 12:06 回复 赞(0) 18楼
不合法的，要单独立项说明是加班费才行，不然人家一告一准。
强巴拉 2014-06-26 13:49 回复 赞(0) 17楼
是否是综合工时？每月累计加班是否超上限？有没有工资条或工资标准证明？用最低工资标准推算加班费能不能算出来？
草长莺飞1 2014-06-26 09:02 回复 赞(0) 16楼
游子漂泊 2014-06-13 18:23 回复 赞(0) 15楼
简单就快乐 2014-05-27 08:24 回复 赞(0) 14楼
啤啤 2014-05-27 08:17 回复 赞(0) 13楼
首先要界定的是每天到底加班加了多少小时，因为每个公司规定的午休时间不相同，有的是一小时，有的是一个半小时，那么扣除了可以规定的午休时间，剩余工作超过8小时的，就要按照加班时间来计算。好好和老板沟通一下，改变能够改变的。
吙焼澐 2014-05-27 08:12 回复 赞(0) 12楼
先看看合同是怎么签的吧，超过所约定的工作时间，且没有生产需要还加班说明的，需要给加班费。在了解一下工资构成，是不是真已经做到工资里面了。
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经济基础第35章考点梳理
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