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mangcao 2014-05-15 15:00 回复 赞(0) 2楼
看起来这家公司也是一个比较垃圾的公司。
鉴于这种情况,如果伤势达到伤残,除了要负刑事责任外,还可以认定工伤。
公司停发工资的做法是完全是不合法的。作为人力资源部的处理,这就看HR的智慧了,如何协调处理,把事情化小,握手言和是最佳效果。相信人事能够给老板说明利害关系,酌情处理。看起来很难。
简爱梦婷 2014-05-15 15:35
带你去海边 2014-05-15 13:21 回复 赞(0) 1楼
鉴于打人的高管是老板亲戚,又加上“被打高管的工资被停发”,可见这家公司的氛围是不好的,想在公司内部获得什么权益或找个说法,很难!
建议走法律途径:
1、打架斗殴导致人员伤害的,根据双方责任大小承担责任,打伤人的高管承担更多赔偿责任
2、如果是轻伤以下可以协商解决,这个是最好的,但貌似不可能了。
3、如果构成轻伤,可以通过派出所这个第三方进行调解(也不是很容易),如果不服调解,可以去当地法院提起诉讼。
4、若伤情更严重,打人者可能会被判刑
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