关于哺乳期的一小时假

瑜宝宝131... 2014-05-15 12:56:05

我想问下各位老师，如果因为工作忙每天一小时的哺乳假不能按时休，能不能累计休~~

清清小 2014-05-20 10:19 回复赞(0) 5楼

目前我们公司的操作比较灵活有四种方式可以让员工选择：1、每天推迟1小时上班 2、每天提前1小时下班 3、每天推迟0.5小时上班，提前0.5小时下班 4、每天的1小时累计到一周内的一天合计5小时休掉。但是四种方式一旦选定就不能更改，否则会影响人事部统计当月的考勤。当次没休完就当做自动放弃。我想这么多方式给到员工自己选择，弹性空间也比较大，事先先跟员工沟通好了。员工也能理解公司的操作方式的。

瑜宝宝1314 2014-05-21 09:47

@清清小：哦谢谢~~~那你们就是员工自己选一种休假的方式在这段时间内就得按着这个方式休是吗？？回复赞(0)

清清小 2014-05-26 10:46

@瑜宝宝1314：是的，我们有一个哺乳假的申请单，填写所选定的勾选项后员工签字确认然后人事部留原件存档。回复赞(0)
anheehyun 2014-05-15 14:47 回复赞(0) 4楼

其实这一个小时休假，可以换成推迟一个小时上班，或者提前一个小时下班

瑜宝宝1314 2014-05-15 17:29

@anheehyun：好的谢谢回复赞(0)
框子吉 2014-05-15 14:30 回复赞(0) 3楼

如果条件允许，建议与职工协商，在哺乳期安排其从事非全日制工作岗位，或实行弹性工作制，即方便其照顾孩子，又有固定收入，生活有保障，哺乳期结束后，再安排正常工作，对女职工会有正面激励作用，哺乳期结束后职工会加倍努力工作的，也会增加职工对企业的认同感。

瑜宝宝1314 2014-05-15 17:31

@吉哥：好的谢谢，还是可以灵活应变的，其实也是看公司是否同意回复赞(0)

框子吉 2014-05-16 18:48

@瑜宝宝1314：是的，当事人合意，双方都有利，又不违反自然可做。回复赞(0)
箭头 2014-05-15 13:33 回复赞(0) 2楼

《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。因此一般来说哺乳假是不能累计休的。但特殊情况特殊处理，如果真的是因为工作太忙不能按时休的话，可以尝试写个申请书，至于是否批准就要看公司的情况了。

瑜宝宝1314 2014-05-15 17:31

@箭头：关键还是看公司是否允许了，谢谢回复赞(0)
长风逐日史立华 2014-05-15 13:12 回复赞(0) 1楼

1.制度是灵活掌握的，人家都忙得连自己孩子都不顾了，你们也要灵活应对啊。

2.如果你拿不准，让这个员工的部门经理写个申请，让老板或者人力经理批一下。

瑜宝宝1314 2014-05-15 17:32

@长风逐日：员工问我我就是不知道应该怎么处理这件事，因为我是新手做人事助理的不知道怎么处理合适回复赞(0)