小小安 2014-05-15 14:40 回复 赞(0) 1楼
1、我们招聘最终的目的是要用人部门满意，是要人尽其能。对于通过初试没通过复试的人，我们要求招聘专员要和用人部门不断沟通，要将用人部门的用人理念进一步明晰，如果存在用人部门好高骛远存在个人偏见的问题，我们会多沟通多倾听多反馈，保证招聘工作顺利完成。
2、另外，对于我们满意却不心水我们公司的求职者，我们要保证和求职者再次沟通，了解求职者不来的深层次原因，有则改之无则加勉。
3、凡是与人打交道的工作说难也难，说简单也简单。我要求我的招聘专员在电话通知求职者参加面试的时候，采用制式的语言内容，保证普通话的音准和音高，注意礼貌，不能让求职者在第一次就给我们打个不及格。
4、接待求职者要有专门的会议室，接待人员必须礼貌、微笑，做好基本的礼仪，会议室必须备好纸和笔还有茶水等物品。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
