公司的试用期规定三个月合理么，保险什么时候开始缴纳呢

谁懂谁的骄傲 2014-05-15 14:58:05

高傲的微笑 2014-05-21 09:36 回复赞(0) 7楼

试用期的长短是根据劳动合同的期限来规定的，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。社保是要求员工入职第一个月就需要开始缴纳的。不过确实存在很多企业，试用期后才交，其实这是违反劳动法的。
云水禅心R 2014-09-18 14:28 回复赞(0) 11楼

劳动合同法规定：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

所以，三个月合不合理，要看你们合同签几年。

至于社保：

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
一个 2014-09-18 13:55 回复赞(0) 10楼

试用规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。三个月的试用期合不合理要看劳动合同期限。

社保法规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

以上希望对您有帮助！

残香思 2015-08-25 16:46

@一个：您说的很正确，政策的确是这样的，但现实是有一部分不是很正规的单位试用期不给买保险，说转正才给买，很明显要么是借口，要么是对政策没理解透。回复赞(0)
童童1119 2014-05-21 09:57 回复赞(0) 9楼

规定是必须在新员工入职次月必须缴纳保险，但是大多数都是过了试用期。
七一五所宜昌 2014-05-21 09:37 回复赞(0) 8楼

我们还有个新员工，上班一个月就离职，真是麻烦！所以建议能试用期满后再补缴。

黑夜里的眼睛 2014-09-28 13:12

@七一五所宜昌：这个麻烦？每天下班前当天离职的停社保，麻烦？回复赞(0)

碎语听风 2015-01-28 13:14

@黑夜里的眼睛：麻烦的是，公司白支出了一个月的用人成本，包括社保。回复赞(0)
阿鼠 2014-05-21 09:31 回复赞(0) 6楼

现在都是试用期无保险，过了试用期才有。
Cassie殷 2014-05-21 09:24 回复赞(0) 5楼

试用期长短看劳动合同签订年限，保险是入职当月就需要缴纳，不过有时可以通过协商的方式同入职员工提前讲好，一般我们是每月15日后入职的当月不给缴纳保险。
儒士 2014-05-15 16:21 回复赞(0) 4楼

试用期限的长短具体要看劳动合同签订的年限。

《劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。保险要求入职缴纳
星期八38913794 2014-05-15 15:30 回复赞(0) 3楼

试用期时间长短取决于合同签订时间，保险要求入职开始购买的的，与试用期无关
6小六爱六六 2014-05-15 15:10 回复赞(0) 2楼

　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三个月试用期也要从试用的那天开始交纳保险，劳动合同签订固定期限三年。