要学习 2014-05-16 08:33 回复 赞(0) 2楼
此类问题建议如下处理:
1.请员工提供医院诊疗证明,这样可以杜绝员工借怀孕而不从事工作,如果员工情况严重需HR到医院与医生沟通,听取医生建议,此类文字及录音都要留存。
2.根据劳动法规定确定员工所从事工作是否符合孕期规定,如果不符合,请马上调整工作岗位。
3.保胎期间有必要与员工签订相关协议,明确各自的权利、义务,请假时间及工资和福利。签订此类协议一定要有工会、及家属在场。
目前,有些年青员工经常会借劳动法保护,在怀孕期间不去参与本可以从事的工作,而又要享受各种福利、工资,如果纵容这种人的存在,不利于公司的管理,所以公司一定要在此方面加强管理,充分的利用法律手段来解决。另,对于怀孕期努力工作的员工,公司应大力的给予奖励,这样才能体现公司的人性化管理。