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公司是一家互联网公司,其中有一部门是专门负责视频审核的,平均每人每天的视频审核量为1000-1200,(实行的综合计算工时制,上两天休两天),之前遇见2个案列,皆是员工提出离职并获得批准后(大概距最后工作日还有20多天),工作状态就开始下降,每天的审核量不到400,请问这种应该怎样对员工进行约束,是否可以签协议之类的
PS:公司每月月底发整月工资,无扣发,另外很多员工都不在乎5险一金,请问应该怎样约束?
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安妮宝贝1 2014-05-15 16:21 回复 赞(0) 3楼
儒士 2014-05-15 16:05 回复 赞(0) 2楼
我建议制定考核方案,根绝调查确定一个考核标准。这样就可以避免员工出现怠工现象。五险是必须要缴纳的,对员工进行宣传培训,倡导社保。
千与千寻333 2014-05-15 15:46 回复 赞(0) 1楼
钻石俯卧撑 2014-05-16 11:25
【员工关系篇】直播答疑-09月
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