公司的经营项目中涉及泳池的管理，故招聘的有专门的泳池管理员，专职负责泳池的日常管理工作，包括场地清洁，水质保养以及泳池开放期间的管理和救生工作。其中一名员工于2013年第二季度突然查出身患比较重大的疾病（为保护员工隐私，不便详细透露），根据医生的诊断，遂安排其遵医嘱住院治疗，在其治疗期间，公司按病假标准给予其相应的待遇，并积极协助其办理医保的相关手续。截止2013年底，该员工已完成治疗出院，目前按照医生的嘱咐，在家中休养。
根据从医生处了解到情况，该员工的所患的疾病需注重休养，已无法适应原岗位工作的需要，公司暂时也没有其他的合适的岗位适合其身体状况，因此不能对其进行岗位调换，故让其在家休养，休养期间按病假的相关标准发放工作，并享受与在岗员工同样的福利待遇。
目前该员工与公司的劳动合同即将到期，鉴于其情况，公司确实没有合适的岗位予以提供，故准备通知其不再续约，同时考虑到其身体状况以及治疗所需，公司拟在合同到期后与其不再续约，但同时会多补发其一个月的工资，聊表慰问。
请问，公司的做法，是否正确、可行?在通知其不再续约时需要做好哪些准备工作？
嘟嘟無限號 2014-05-07 16:19 回复 赞(0) 2楼
1、首先要看医疗期是否已满？
2、如已满，解除劳动合同，需要进行劳动能力鉴定，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3、代通知金及经济补偿就。
4、之前我有处理职工因病解除劳动合同的案件，其中有一件因协商不成，后职工死亡，便按照在职员工因病死亡待遇支付丧葬费及抚养费等费用。建议如职工的要求不要太离谱，还是尽早解决的好，这样职工也能有这笔费用来医治。
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