关于实习生离职事宜

寶姑娘 2014-05-15 17:36:05

请问实习生三天前提出离职了，已经同意并给他离职单办理离职手续，到今天后又说不离职了，可是公司也不想要了，但是公司与他签订了三方协议的。现在直接开除有什么法律责任么？

楼主

寶姑娘 2014-05-15 17:37 回复赞(0) 1楼

请各位大师帮忙指点哦
晴空一天 2015-05-25 11:18 回复赞(0) 11楼

实习生属于三方协议，按三方协议办理就可以了。不存在离职这一说法。
陈贝贝 2015-01-20 13:40 回复赞(0) 10楼

有没有书面上的辞呈，邮件也算，有的话根据契约法在单位书面回复他的一瞬间契约就成立了，离职只不过是手续的问题而已
巷陌 2015-01-20 11:12 回复赞(0) 9楼

其实这就属于公司辞退，很多人经常会因为工作不顺心等原因说要辞职，但是最终都不了了之，这种现象很常见，作为人力资源部的人，不能因为听说别人要离职就把别人当成离职人员来对待，案例中员工本人并未办理离职手续，也就是说并未正式提出辞职，既然本人都还都还没有正式提出辞职，为什么就有人同意办理离职手续了呢？如果员工自己已经正式提出了，为什么没有相关记录呢？

建议楼主定出离职相关规定，细化各个流程，严格按照规定执行，在没有收到纸质辞职申请的前提下，任何人提出辞职都当成一句玩笑话。

针对以上案例，建议不要辞退，实习生嘛，你又不指望他给公司做多大贡献，本来就是安排在一些不重要的岗位，既然如此为什么要去辞退呢，将就着用呗，总不能用2K的工资要求别人做10K的事吧，既然是实习，就当个替补使用就好，为什么要辞退呢。
dancingsnoopy 2014-06-03 10:33 回复赞(0) 8楼

提出离职是书面的吗？如果是书面的就没有问题，直接办理就是了。

如果不是书面的，公司又没有证据证明他提了离职，就只能变成公司要和他解除了，那就按照三方协议上的约定来。

寶姑娘 2014-06-03 15:02

@dancingsnoopy：当时提出离职是跟另外一个同事QQ上说了，没有邮件相关内容，后来到他约定的离职事件了他又不离职了，没办法，公司已经就反过来跟他解除了协议。回复赞(0)
xiao9999 2014-05-16 09:35 回复赞(0) 7楼

首先实习生提出离职应本人提交解除三方协议的书面申请；其次，如协议有违约金约定的，要求其按协议约定履行；第三，办理完离职手续后，单位出具因实习生本人请求解除三方协议的证明函给其学校就业处（办）就好了。因其当前身份仍是学生，与单位间没有劳动关系，如单位提出解除协议，按协议约定的违约责任履行就可以了。
波纹圈圈 2014-05-16 08:25 回复赞(0) 6楼

是她本人提出离职的，公司也按相关流程同意了，这就可以了
云水禅心R 2014-05-16 08:21 回复赞(0) 5楼

同意小荷月的意见，这个实习生协议严格来说不是劳动合同，只是依据里面你们约定的解除情况进行处理就可以了。谢谢！
Toby鱼 2014-05-15 23:04 回复赞(0) 4楼

既然离职手续也已办理，签署的实习协议可视为已解除。并不再存在直接开除的问题存在。
风之唳声 2014-05-15 17:56 回复赞(0) 3楼

同意楼上
小荷月02 2014-05-15 17:49 回复赞(0) 2楼

与实习生之间的关系是雇佣关系。员工提出离职，只要工资按协议结算清楚就可以了。如果提前解除协议，就看你们当初的协议如何签订的，对实习生有哪些约束，而实习生没有达到要求。纠纷属于合同纠纷，按协议来处理。不需要补偿的。