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老师好:
我们单位有个财务总监(在本公司工作了18年,其工龄30多年),在其退休手续办理后,续签的是五年劳务合同。平时出勤(上下班指纹考勤,迟到早退扣款等)、考核等全部与公司有劳动关系的同级别的副总们一样。而副总们(与公司签的劳动合同)每年都享受国家规定的带薪休假,这位财务总监只享受5天的带薪休假,而5天带薪休假是公司对于一般劳务工人(大多是一律5天,不按照工龄或缴费年限)。该财务总监提出能否考虑按照正常的劳动关系享受年休假,实行同工同酬。对此,HR怎么处理?
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冰糖葫芦LH 2014-05-16 09:35 回复 赞(0) 3楼
沙燕飞 2014-05-16 09:01 回复 赞(0) 2楼
劳务关系不受劳动法律法规调整,适用民法,依双方的约定为准。
春风不化雨 2014-05-16 09:00 回复 赞(0) 1楼
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1、手机装了拦截软件。
解决方案:在软件中操作解除拦截,或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
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