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三茅网 问答 正文
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员工死活不愿意缴纳五险一金怎么办？

maimik... 2014-05-16 09:01:05
收藏 8

    公司以前的制度是原则上要求都缴纳，如果非不交的话书面声明（但其实这个不具法律效力），后来出现不交保险的人发生工伤，虽然公司也给员工缴纳了其他意外险，但毕竟没有工伤赔付的多。

      新制度为新进员工必须缴纳五险一金，社保中心最新规定农业户口必须提供户口本首页及本人页，很多员工不想交纳而且也觉得提供户口本很麻烦，找他各种情况分析，最终他宁愿选择离职也不交，头大得很！

  • 漫步灵魂

    漫步灵魂 2014-05-16 09:35 回复 赞(0) 4楼

    那就让他走吧！因为法律明文规定必须为员工上保险，如果不上，该员工可以随时以单位违法在先离职，并索赔！这种员工，绝对不能用！
  • maimikekedou 楼主

    maimikekedou 2015-06-16 15:05 回复 赞(0) 8楼

    现在公司要上市，强制性必须交，不交的不录用
  • 马妞儿

    马妞儿 2014-05-16 15:52 回复 赞(0) 7楼

    招人虽然不容易，到时候有麻烦了，离职也同意不容易的。麻烦事多。
  • 吃货圈圈

    吃货圈圈 2014-05-16 15:13 回复 赞(0) 6楼

    建议和员工了解一下，知道他们的担心和顾虑是什么，是因为自己要承担几百块钱？还是其他。要知道就是几百块钱也是存在自己账户里的。给员工讲明白五险一金的好处啊，不要只顾眼前的利益，最终受到伤害的都是自己。
  • Burning007

    Burning007 2014-05-16 15:08 回复 赞(0) 5楼

    个人不提供的，用人单位可以与户籍部门沟通取得该员工的户籍证明，及时办理已经录用的员工的社会保险。其次从源头抓起，入职时必须提供一系列人事操作的文件，不提供不予办理入职手续。至此才能净化你单位的用工环境。
  • 冰糖葫芦LH

    冰糖葫芦LH 2014-05-16 09:28 回复 赞(0) 3楼

    我建议如果员工坚持不缴纳社保，宁可让其离职，避免给企业带来不必要的风险。

    欣云

    欣云 2014-05-16 09:36

    @冰糖葫芦LH：员工招聘本来就不易，不买社保的都离职了，招聘压力山大！我们一部分交五险，一部分交2险（工伤和医疗）。 回复 赞(0)
  • 沙燕飞

    沙燕飞 2014-05-16 09:14 回复 赞(0) 2楼

    1.办理社保一般是身份证复印件即可，你处的规定有点特别

    2.很多企业都面临这个难题，尤其是一线外地员工，我建议的对策是员工的社保放弃承诺书加雇主责任险的组合模式以规避工伤风险。放弃声明仅对社保缴付没有约束力，但可以规避《劳动合同法》38条的支付经济补偿金的风险（这一点可以看一下你地的规定，江苏对此是认可的）。

    3.对于员工未办社保而欲规避工伤风险，意外险是个错误的选项，建议是雇主责任险，有些商业保险公司的理赔范围及幅度均高于社保，请咨询当地商业保险公司。

  • 春风不化雨

    春风不化雨 2014-05-16 09:05 回复 赞(0) 1楼

    最好离职，单位最好不用。

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