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企业的规模和薪酬等级是否存在必然的关系?例如一个加工型企业500人,在设计窄带薪酬中,设计多少个层级合理?设计宽带薪酬,多少个层级合理?是否有方法论做为依据
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高乐高 2014-05-16 22:46 回复 赞(0) 1楼
没有固定的关系。
即使相同规模的企业,因为企业愿景不一样,行业性质不一样,薪酬等级的设计都不一样。
现在,更多的情况下,是根据企业自身发展阶段,所需配合的策略来制定。理论跟实践经常有差距的。
而且,说的不好听。领导阶层的意识和专业程度,都会影响薪酬阶层及薪资定位。
但相对人数多的企业,阶层会多于人数少的企业。
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