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勤学才旺 2014-05-16 22:03 回复 赞(0) 4楼
有以下思路可供参考:
1、将此老头单独排班,不和其他人搭班;
2、将其调岗,比如去搞绿化或者宝洁或者食堂清洁等类似于后勤的岗位工作;
3、看其劳动合同是什么性质的,如果是固定期限劳动合同的,合同到了,符合相应条件的,不与其续签合同;
4、如果是劳务派遣工,可以直接退回到劳务公司;
5、针对门卫专门制定一个工作规范和规章制度,以制度来约束其行为,只要他认真遵守,不违反,并且不影响工作,可以不深究;
6、多喝其沟通沟通,谈谈心,了解其内心的具体情况,并视情况采取相应的解决办法。
带你去海边 2014-05-16 20:44 回复 赞(0) 3楼
孓気 2014-05-16 15:35 回复 赞(0) 2楼
天王2013王祝灵 2014-05-16 15:33 回复 赞(0) 1楼
所谓孤者必有其强点~
四人不愿意与一人相处的主要原因在哪?不能只从片面了解。要从四人对其了解,从侧面了解,从本人进行了解。
确定其主要原因再进行有效的缓解~
如若其中这一人的问题过大影响了正常的工作。可以直接进行劝退或调岗
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