长风逐日史立华 2014-05-16 14:12 回复 赞(0) 1楼
1.我国《劳动合同法》第82条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《根据劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,也就是说,你从第二个月开始,对方要付你双倍工资。
2.试用期合同你签了吗?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;,如果你签了两个月的试用期合同,那你的劳动合同应该是三年合同。而且试用期是应该包含在劳动合同之内的,签了试用期合同,不能代表已经签了劳动合同。所以仲裁主张双倍工资,并要求签署三年的合同,补齐养老保险。
3.公司的制度是不能大于法律的,且公司制度应该在劳动部门备案,他拿不出备案制度的。
4.维护自己权益的基础上,再离职,具体看你们公司规定,一般企业是试用期提前3天书面申请离职,千万不要自动离职,自动离职企业有权不发你工资的。