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Burning007 2014-05-16 15:21 回复 赞(0) 4楼
661191 2014-05-19 10:34
沙燕飞 2014-05-16 15:20 回复 赞(0) 3楼
建议看一下《产假工资与生育津贴》http://www.hrloo.com/rz/162596.html,以利厘清相关概念。
东风化语 2014-05-16 15:19 回复 赞(0) 2楼
社保法规定的必须给与员工的是生育津贴,而生育津贴就相当于工资了,公司不必额外发放,当然,如果公司愿意给员工额外的福利,倒是可以的。具体操作如下:
1、如果生育津贴低于员工工资,那么产假98天,也就是三个多月,那么可以一个月发三千多的工资给他;
2、如果工资低于生育津贴,可以每个月按照原工资待遇发放,产假结束后补足差额。
kassy 2014-05-16 15:15 回复 赞(0) 1楼
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