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Toby鱼 2014-05-16 19:43 回复 赞(1) 4楼
1、公司制度中，关于重大违纪是否有明确？
2、是否有培训并员工签字确认？
3、公司是否有举证有效证据？
如果属企业单方违规解约，需依据工龄每年一个月工资赔偿，不足一年赔付半个月，该工资为员工上一年度平均工资。
社保虽然有签署自愿放弃，此协议本身违法，当然无效，企业应该为其补缴社保，费用对应各自承担。如果协议中有约定社保费用以现金形式发放，员工应该退还该费用。
以上个人意见，供参考，谢谢。
Will华 2014-05-16 18:02 回复 赞(0) 3楼
关于廉洁，我们公司每个人都有签订相关文件了的。是否有赔偿得看公司的廉洁制度是否公示，员工是否签收，是否约定违反了此项规定公司可以单方面解除劳动关系，企业是否有足够的证据。
关于社保，如果公司出具了足够的证据是因为员工的原因不购买社保是可以不用补缴的。
千与千寻a燕红 2014-05-16 16:14 回复 赞(0) 2楼
Littlesnailwow 2014-05-16 16:12 回复 赞(0) 1楼
经济基础第35章考点梳理
万红coco
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