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153561458 2014-05-17 08:03 回复 赞(0) 4楼
tjhrls 2014-05-16 18:05 回复 赞(0) 3楼
1、加班、值班不是一个概念
2、延时加班和法定节假日加班是必须要付加班费的,只有休息日加班才能安排倒休
3、公司领导要是想不花钱了,建议如下:
取消餐厅值班,改为有办公室提前统计订餐,如有订餐临时安排加班并支付加班费,没有预定不再安排人
统计餐厅值班时的业务量,如很少,建议外面餐馆就餐,可能比餐费加加班费成本还低
4、餐厅员工要求和以前一样值班并支付加班费是不妥当的,毕竟业务量大量缩减。
yanglemon 2014-05-16 17:01 回复 赞(0) 2楼
可以按这样来操作,对餐厅工作人员申报综合工制时,综合工制时一般规定为按季统计出勤情况,季度出勤超过法定出勤时间,按加班费支付。但法定节假日出勤一定得三倍当月工资中支付。
空手道 2014-05-16 16:59 回复 赞(0) 1楼
个人见解:
1、问题的根本不是支付加班费的问题,而是员工的接受度。以往领导会客多都支付了加班费,现在确取消,员工心里肯定有想法。如何来平衡。
2、费用问题。既然以前领导会客多,都支付了加班费,那现在偶尔的加班,加班时间直线下降,何必再乎这点加班费呢?
另外:
3、按照目前的上班时间,也确实不足8小时,是要超过8小时才支付加班费还是调休,问题也不大,但员工习惯的前面的做法,现在突然改变,须提前做好沟通和安抚工作,也需要评估这些支付和加班费和员工的动荡,哪大哪小,值不值得。
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