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1)一位生产员工在公司做了十多年了,特然有一天向人事部说:我现在申请离职(要即走的),您结算我上班的时间给我。
2)我与他沟通:告诉她厂里规定离职必须提前一个月申请,否则是违返了公司规章制度,如果您强行即时离职,按公司规定您要支付一个月工资的赔偿金给公司。另外,您剩下的工资会在我司发工资时通知您回来公司取。
3)她说不行。您必须将我应得的上班工资计发给我,要不然我去劳动部门告您!
4)我想问,该如何处理才合法?
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采姑娘的小蘑菇 2014-05-19 13:28 回复 赞(0) 5楼
不理他,按照公司制度执行。
当然,如果你存在没买(或没买够)社保、加班工资未足额发放等情形,那就要综合考虑了。不过大原则是要按规定办。
Will华 2014-05-16 17:53 回复 赞(0) 4楼
再次强调劳动法的规定,如果再不听让他去劳动部门去咨询。
罗明 2014-05-16 17:25 回复 赞(0) 3楼
直接给钱,让他走,走特殊申请通道
Will华 2014-05-16 17:53
罗明 2014-05-16 17:58
Will华 2014-05-16 18:04
罗明 2014-05-16 19:43
LS瑜 2014-05-16 17:10 回复 赞(0) 2楼
如果你们什么都做得合法的话就可以按规定给,如果不行,也要拖他一两个月,没有这样被他威协的。有了一个就会有第二。
十万蝉声 2014-05-16 17:04 回复 赞(0) 1楼
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