我是一个刚涉足人资管理不就的新人，最近公司在招聘应届大学生，之前也发生过被放鸽子的事情，因为不影响大局，也就没有在意。今天又一次被放了鸽子，让我不禁反思：这是我的工作没有做到位还是现在的大学生基本素质降低了呢？
昨天下午跟面试者沟通说今天下午两点来公司面试，一共有三个应届大学生，而且我告诉他们是我们的高级工程师抽出时间来面试的。结果上午一个人打来电话说来不了了，我想还有两个人呢，等到下午两点了，还没有见一点踪影，我电话联系他们，一个人说由于毕业设计原因不能来上班（之前联系你怎么不说！！）另一个人说我忘记了，顺便问公司叫什么名字？公司是做什么的？我相当无语！我说我已经把信息发到你的邮箱了，他说我这没有网络没有查收到。最终只能跟工程师说抱歉，人家又赶紧回去忙工作了。
我同事说这是我们的失误，我应该上午打电话确认一遍，之前面试我都是提前半天确认的，这次我想我是提前一天沟通过了没必要在打了，结果就发生了这样的事情。从工程师和公司的角度是我做的不周全，没有设定一个plan B，从我的角度我觉得是这些应聘者的基本素质有偏颇了。请各位前辈帮我分析一下，并指点一下我在以后的招聘中应该怎样做来预防此种情况的发生呢？
东风化语 2014-05-16 19:18 回复 赞(0) 1楼
这种情况很常见，其实大多数都是求职者本身的原因，有可能他觉得公司没有实力，也许他觉得公司位置远，也许他没诚意找工作，也许他真的忘了，这些都会成为他们不来的理由，但是，我们能做的是：
1、打电话的时候尽可能的态度好一些，确定好时间地点；
2、尽量缩短电话和面试之间的时差，比如上午通知了下午就让来面试；
3、最好能够把公司信息和面试需要带的东西、面试时间地点、乘车路线等发到手机上，而不是邮箱；
4、如果有领导也参与面试，最好在约定时间之前再次电话问询，你打哪了，还有多久能到等；
5、筛选简历时要注意看着人是否有诚意，比如说他可能投了几十家简历，所以到我们公司的简历根本没有针对性，根本不对口，这样的人你给他打电话几乎没戏。
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
