不想做坏人 2014-05-17 17:02 回复 赞(0) 1楼
关于标准体系的类型有两个。
1、效标参照性标准体系,此标准体系是依据考核内容和考核目的而形成的标准体系,也就是说依据要求来设立标准,比如我想要学生会部长有流利的英语口语,那这么“英语口语流利”就是一个标准。再分成优秀,达标,未达标三个等级。像飞行员选拔就是此类型。
2、常模参照性标准体系,此标准体系是与外部相关岗位的比较而形成的标准体系。比如,设置100道题,先让优秀的部门长来测试,然后依据该优秀部门长的成绩画出模型图。那么该素质模型图就是优秀部门长的素质组成。然后让其他人来测相同的100道题,按成绩画出模型,如果与优秀的部门长的模型高度吻合,说明该人具有优秀部门长的素质。像公务员考试和高考的分数线划设即采用这种类型。